Alternativ zum persönlichen Erstgespräch. - Jetzt online Ihren Fall mitteilen!
Meinen Fall schildernTransparente Kosten
Was kostet eine ausführliche und professionelle Beratung beim Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt. Die Kosten für die normale Erstberatung deckelt der Pauschalpreis. Eine umfassende persönliche Erstberatung durch unsere Fachanwälte erhalten Sie bei uns zu einem gerechten Pauschalpreis i.H.v. 140,00€. Sollten Sie rechtsschutzversichert sein, übernimmt häufig die Rechtsschutzversicherung die Kosten für die Erstberatung.
Wir klären das gerne für Sie ab.
Kosten sparen. online Fragen!
Über unser Kontaktformular können Sie einen Terminwunsch für eine ausführliche Erstberatung anfordern und gerne auch unseren Rückruf-Service nutzen. Terminvergabe erfolgt in der Regel innerhalb 48 Stunden.
Alternativ zu einem persönlichen Gespräch in unserer Kanzlei in Frankfurt können Sie nicht nur Zeit sondern auch Kosten für den Anwalt sparen. Falls Die Kosten nicht von Ihrer Rechtsschutzversicherung übernommen wird. Wir haben diesen Service neu für unsere Mandanten eingerichtet. Sie können Ihren Fall online schildern, wir melden uns mit einer Ersteinschätzung bei Ihnen.
Alternative: Unsere Ersteinschätzung.
In jedem Fall bekommen Sie eine umgehende Ersteinschätzung in Ihrer Angelegenheit. Von einer Vorbereitung oder der Abwehr von Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträgen , Abmahnungen oder dem Aushandeln von Abfindungen – Schildern Sie uns Ihren Fall, wir antworten.
Sie haben Fragen? Wir antworten:
Unsere ErsteinschätzungHonorar – Die Kosten beim Arbeitsrecht Anwalt
Als Arbeitnehmervertreter kommen wir Ihnen bei der Erstberatung mit einem Pauschalhonorar entgegen, die Erstberatung kostet bei uns € 140,00. Wir nehmen uns Zeit für Ihre individuelle Situation und passen unseren Anwaltsrat auf Ihre persönliche, wirtschaftliche und familiäre Lebenssituation im Arbeitsumfeld an. Gleiches gilt im Übrigen auch für Beratungen über Elternzeit, Elternteilzeit, Altersteilzeit, betriebliche Altersversorgung, etc. Tätigkeiten, die über die Erstberatung hinausgehen, werden nach den gesetzlichen Gebühren nach der Höhe des Streitwertes berechnet.
Wir geben Ihnen gerne im Vorfeld eine Kostenübersicht für Ihr Verfahren. Im Arbeitsrecht ist dies deshalb besonders übersichtlich, weil § 12 a Arbeitsgerichtsgesetz vorschreibt, dass in der I. Instanz beide Parteien, Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber ihre Anwaltskosten in jedem Fall selbst tragen, also auch dann, wenn sie das Verfahren gewinnen. Normalerweise ist es im Zivilrecht so, dass derjenige alle Kosten zu tragen hat, der das Verfahren verliert. Im Arbeitsrecht ist es in der I. Instanz so, dass jede Partei, besonders die Arbeitnehmerseite von vorne herein ihr Kostenrisiko abschließend beurteilen können soll. Der Arbeitnehmer soll auch kein Kostenrisiko dahingehend tragen, dass er Anwaltskosten des Arbeitgebers tragen müsste. In jedem Fall müssen Sie als Arbeitnehmer also auch wenn Sie mit uns Ihr Verfahren gewinnen, die Anwaltskosten selbst tragen. Es sei denn, Sie sind, was sehr viele unserer Mandanten sind, rechtschutzversichert.
Wir raten Ihnen grundsätzlich frühzeitig, jedenfalls für das Arbeitsrecht eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen, eben weil Sie im Arbeitsrecht, auch wenn Sie das Verfahren mit uns gewinnen, die Anwaltskosten tragen müssen.
Wir stellen von Anfang an in Ihrem Fall die Transparenz der Anwaltskosten sicher, wenn Sie eine Kostenaufstellung zu Beginn möchten, fragen Sie bitte bei uns an.
Spezielle Fragen zu den Kosten eines Anwalts für Arbeitsrecht
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