ANWALT KOSTEN UND HONORAR

Honorar – Die Kosten beim Arbeitsrecht Anwalt

Als Arbeitnehmervertreter kommen wir Ihnen bei der Erstberatung mit einem Pauschalhonorar entgegen, die Erstberatung kostet bei uns € 140,00. Wir nehmen uns Zeit für Ihre individuelle Situation und passen unseren Anwaltsrat auf Ihre persönliche, wirtschaftliche und familiäre Lebenssituation im Arbeitsumfeld an. Gleiches gilt im Übrigen auch für Beratungen über Elternzeit, Elternteilzeit, Altersteilzeit, betriebliche Altersversorgung, etc. Tätigkeiten, die über die Erstberatung hinausgehen, werden nach den gesetzlichen Gebühren nach der Höhe des Streitwertes berechnet.

Wir geben Ihnen gerne im Vorfeld eine Kostenübersicht für Ihr Verfahren. Im Arbeitsrecht ist dies deshalb besonders übersichtlich, weil § 12 a Arbeitsgerichtsgesetz vorschreibt, dass in der I. Instanz beide Parteien, Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber ihre Anwaltskosten in jedem Fall selbst tragen, also auch dann, wenn sie das Verfahren gewinnen. Normalerweise ist es im Zivilrecht so, dass derjenige alle Kosten zu tragen hat, der das Verfahren verliert. Im Arbeitsrecht ist es in der I. Instanz so, dass jede Partei, besonders die Arbeitnehmerseite von vorne herein ihr Kostenrisiko abschließend beurteilen können soll. Der Arbeitnehmer soll auch kein Kostenrisiko dahingehend tragen, dass er Anwaltskosten des Arbeitgebers tragen müsste. In jedem Fall müssen Sie als Arbeitnehmer also auch wenn Sie mit uns Ihr Verfahren gewinnen, die Anwaltskosten selbst tragen. Es sei denn, Sie sind, was sehr viele unserer Mandanten sind, rechtschutzversichert.

Wir raten Ihnen grundsätzlich frühzeitig, jedenfalls für das Arbeitsrecht eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen, eben weil Sie im Arbeitsrecht, auch wenn Sie das Verfahren mit uns gewinnen, die Anwaltskosten tragen müssen.

Wir stellen von Anfang an in Ihrem Fall die Transparenz der Anwaltskosten sicher, wenn Sie eine Kostenaufstellung zu Beginn möchten, fragen Sie bitte bei uns an.