Arbeitgeber

Es gibt eine Vielzahl von Gründen, weshalb Sie sich als Arbeitgeber von Arbeitnehmern trennen möchten oder müssen. Eine gute Vorbereitung hilft dabei, teure Fehler zu vermeiden und je nachdem, ob es sich um eine fristlose oder fristgemäße Kündigung handelt, je nachdem ob verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt und je nachdem, ob Sie in Ihrem Unternehmen einen Betriebsrat haben oder nicht, sind verschiedene wichtige Regelungen schon vor Ausspruch der Kündigung einzuhalten. Unseren Mandanten geben wir dazu Leitlinien und Hilfestellungen zur rechtssicheren Vorbereitung einer Kündigung an die Hand. Ebenso stellen wir mit unseren Mandanten zusammen eine rechtssichere Zustellung einer Kündigung im Einzelfall sicher.

Kündigung von Arbeitnehmern – was ist zu beachten?

• Zeitpunkt der Kündigung
  • während der Probezeit?
  • Einhaltung der Kündigungsfristen!
  • Unternehmerische Entscheidung vor Ausspruch der Kündigung
• Kündigungsgründe
• • nicht erforderlich bei Kleinbetriebsklausel (Betriebe unter 10 Arbeitnehmern) oder Probezeitkündigungen
  • Verhaltensbedingte Gründe setzen in der Regel eine Abmahnung voraus
  • Personenbedingte Gründe – wenn krankheitsbedingt BEM erforderlich
  • Betriebsbedingte Gründe – unternehmerische Entscheidung und Sozialauswahl
  • Betriebsratsanhörung – dort nicht genannte Gründe können nicht nachgeschoben werden

Aufhebungs- und Abwicklungsverträge

Unsere tägliche Praxis zeigt, dass der Trennungswunsch durchaus in einer Vielzahl von Fällen auch vom Arbeitnehmer ausgehen kann oder aber einvernehmlich von beiden Parteien. Aufhebungsverträge sind in solchen Fällen das richtige Mittel der Wahl. Unsere Mandanten vertrauen auch diesbezüglich auf unsere Beratung und unsere Entwürfe, um rechtssichere Verträge zu schließen, die keine Streitpunkte offen lassen.

Aber nicht nur bei einvernehmlichen Trennungen bieten sich Aufhebungs- und Abwicklungsverträge an. Auch nach der unternehmerischen Trennungsentscheidung ist ein Angebot eines Aufhebungsvertrages gegenüber dem Arbeitnehmer ein sinnvolles Mittel um einen langwierigen Rechtsstreit zu vermeiden und auch nach Ausspruch der Kündigung sollte ein weiterer Versuch eines Aufhebungsvertrages mit Verzicht auf eine Kündigungsschutzklage unternommen werden. In vielen Fällen konnten wir damit bereits sehr gute Lösungen erreichen. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und Expertise.