Die Anwälte für echte Aufhebungsverträge.

Mit den „Turboklauseln“ das Maximum für Ihren Aufhebungsvertrag. Zentral in der Frankfurter Innenstadt.

Die momentane und vor allem die sich ankündigende wirtschaftlich brisante Situation wird sich in den kommenden Monaten immer deutlicher auf dem Arbeitsmarkt zeigen. Schon jetzt melden sich bei uns viele Arbeitnehmer, die von ihrem Arbeitgeber ein Abfindungsangebot mit einem Aufhebungsvertrag erhalten haben.

Ein Aufhebungsvertrag in Zeiten von Corona? Wir schaffen das!

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Anwälte, die beim Aufhebungsvertrag wirklich helfen.

Als Experten in Sachen Aufhebungsverträgen können Sie uns vertrauen.

Wir möchten Ihnen von der ersten Sekunde an rundum und mit dem besten Service zur Seite stehen. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung können wir Sie in so gut wie allen Angelegenheiten im Arbeitsrecht anwaltlich unterstützen.

  • Aufhebungsvertrag und Sperrzeiten
  • Aufhebungsvertrag und Fristen
  • Aufhebungsvertrag Nachteile
  • Aufhebungsvertrag Muster
  • Aufhebungsvertrag Vorlage
  • Worauf sie unbedingt achten sollten.
  • Wie Sie richtig Gespräche führen.
  • Punkt eins
  • Leistung zwei
  • Aus- und Verhandeln von Aufhebungsverträgen

Professionelle Beratung von Fachanwälten im Arbeitsrecht.

Hilfe zum Aufhebungsvertrag

Sie erreichen uns unter 069 299 8920
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Vorab, die 6 wichtigen Tipps vom Anwalt zum Aufhebungsvertrag:

Die gute Nachricht in diesem Zusammenhang vorneweg: Wir können Ihnen in diesen Fällen immer helfen. Je früher Sie ein Aufhebungsvertragsangebot von uns prüfen lassen, desto höher ist die Chance, dass wir Sie vor gravierenden Fehlern beim Abschluss eines solchen Vertrages schützen können. Viele der Fallstricke, die sich in solchen Verträgen befinden, können Sie als Laie aus dem Wortlaut des Vertrages nicht ersehen.

  1. Kündigung Arbeitgeber: So verhalten Sie sich am besten
  2. weitere Info’s und Tipp’s zum Aufhebungsvertrag folgen?!?

1. Allgemeiner erster Text zum Aufhebungsvertrag

Sehr viele Arbeitgeber versuchen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem Aufhebungsvertragsangebot mit Abfindung zu erreichen. Einer der Hauptgründe dafür ist, dass die meisten Arbeitgeber wissen, dass sie eine Kündigung beim Arbeitsgericht in aller Regel nur sehr schwer durchsetzen können. Außerdem versuchen viele Arbeitgeber durch den Aufhebungsvertrag eine Verkürzung der Kündigungsfrist zu erreichen. Achtung: An dieser Stelle seien Sie wie überhaupt beim Aufhebungsvertrag äußerst vorsichtig.
Jegliche Abkürzung der Kündigungsfrist führt zu einer so genannten Ruhenszeit bei der Agentur für Arbeit, was letztlich nichts anderes bedeutet, als das Ihre Abfindung faktisch weg ist. Sie bekommen kein Arbeitslosengeld, bis der größte Teil der Abfindung aufgebraucht ist.

Nur selbst, wenn die Kündigungsfrist nicht abgekürzt wird und keine Ruhenszeit entsteht, bleibt das große Risiko von Sperrfristen. Das bedeutet, dass Sie drei Monate lang nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses kein Arbeitslosengeld bekommen und die Arbeitslosengeldbezugszeit am Ende um zwei Monate gekürzt wird.
Das sind gravierende Einschnitte, die Sie nicht hinnehmen müssen. Lassen Sie sich in jedem Fall bei einem Aufhebungsvertrag von uns beraten. Es gibt Mittel und Wege, dass Sperrfrist und Ruhenszeitrisiko extrem zu minimieren. Rufen Sie uns an, wir haben schon zahllose Aufhebungsverträge und Abfindungsvereinbarungen in den letzten 25 Jahren ausgehandelt.

Sollten Sie rechtschutzversichert sein, erkundigen Sie sich bei Ihrer Rechtschutzversicherung, ob diese eine Beratung im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen zahlt. Viele Rechtschutzversicherer sind mittlerweile dazu übergegangen, jedenfalls einen bestimmten Betrag dafür als Sockelbetrag zu übernehmen. Übernommen werden auch häufig Erstberatungen. Sollte dies nicht der Fall sein, müssen Sie bei uns mit einer Erstberatung von 140,00 € zzgl. Mehrwertsteuer rechnen.
Hierdurch können Sie aber schwerwiegende wirtschaftliche Nachteile im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag leicht vermeiden.

Spezielle Fragen zum Aufhebungsvertrag? Unsere Ersteinschätzung.

Sie können uns jetzt hier die Sachlage zum Aufhebungsvertrag schildern. Als Anwälte aus Frankfurt prüfen wir Ihr Anliegen!
In dirngenden Fällen (z.B. Fristen) bekommen Sie eine sofortige Ersteinschätzung der Rechtslage innerhalb 24h.
Natürlich 100% vertrauensvoll & datenschutzkonform.

Eckdaten zum Aufhebungsvertrag

5* Bewertungen zu Aufhebungsverträgen

Sind unsere Mandanten zufrieden sind wir es auch. Wie in jedem anderen Business, versuchen wir die Qualität unserer Beratungsleistung stetig zu verbessern. Jede Bewertung nehmen wir uns zu Herzen, lassen Ihr Feedback in die Optimierung unserer internen Abläufe und Prozesse einfliessen.

Bewertung auf anwalt.de

„Mein Anliegen wurde unter kompetenter Führung sehr erfolgreich umgesetzt. Ich bin ausgesprochen zufrieden und werde Frau Kappus als Anwältin im Arbeitsrecht auf jeden Fall sehr gerne weiterempfehlen…“

Bewertung auf anwalt.de

„Als Neuling auf dem Arbeitsmarkt und gleich vom Arbeitgeber ausgenutzt, habe ich mich sehr hilflos gefühlt nachdem ich eine ungerechte Kündigung bekommen habe, wurde kompetent zu meinen Möglichkeiten beraten…“

Bewertung auf anwalt.de

„Mit der fachlichen und freundlichen Beratung bzgl. eines arbeitsrechtlichen Vergleichs war ich überaus zufrieden. Ich würde mich jederzeit wieder an sie wenden, wenn ich juristischen Beistand brauche…“

Bewertung auf anwalt.de

„Alles top! Schnelle, professionelle und freundliche Hilfe. Unkomplizierter Kontakt per Email und schnelle Antworten auf Rückfragen, selbst wenn die das eigentliche Thema nur noch bedingt betreffen…“

Was Sie und wir als Ihre Anwälte aus Frankfurt bzgl. Ihres Aufhebungsvertrags für Sie tun können. Das sind die einzelnen Schritte.

Die richtigen Schritte zum Aufhebungsvertrag mit Ihrem Anwalt

1. Sachlage schildern

kostenloses Online-Formular:

Über unser neues Online Formular können Sie ihren Fall am schnellsten übermitteln. Sobald die Eckdaten zu Ihrem Aufhebungsvertrag bei unseren Fachanwälten für Arbeitsrecht eingetroffen sind werden diese umgehend bearbeitet. Sofern zu einer besseren Beurteilung des Falls weitere Dokumente erforderlich sein sollten werden diese direkt angefordert. Selbstverständlich können Sie uns bei Fragen vorab auch jederzeit telefonisch erreichen.

Jetzt Fall schildern

2. Fall prüfen

durch spezialisierte Fachanwälte.

Die Prüfung Ihrer Angaben erfolgt durch spezialisierte Anwälte unserer Arbeitsrecht Kanzlei in Frankfurt. Die Fachanwälte beantworten Ihnen im Rahmen unserer Ersteinschätzung alle Fragen, die mit Ihrem Fall zusammenhängen und besprechen mit Ihnen gemeinsam die Aussichten für das weitere Vorgehen. Ob Sie uns ein Mandat erteilen entscheiden Sie erst dann. So geht’s:
1. Formular ausfüllen, 2. Absenden. 3. Ersteinschätzung

Verträge prüfen lassen

3. Ersteinschätzung

Erst danach entscheiden Sie!
In unserer Erstberatung erfahren Sie:

– Realistische Einschätzung Ihrer Erfolgsaussichten
– Abwägung der Chancen & Risiken in Ihrem Fall
– Kosten die im Falle einer Bearbeitung entstehen
– Unsere Empfehlung zum Aufhebungsvertrag
– Tipps die Ihnen auch in Zukunft weiterhelfen

Erst jetzt entscheiden Sie, ob Sie unsere Kanzlei mit der Durchsetzung Ihrer Rechte in Ihrem Fall beauftragen.

Fragen zum Aufhebungsvertrag? Antworten direkt vom Fachanwalt.

Die meisten äußerst negativen Folgen solcher Verträge zeigen sich auch erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Vertrag. Die schlimmsten Folgen sind Sperrfristen und Ruhenszeiten bei der Agentur für Arbeit und möglicherweise negative Formulierungen in Zeugnissen. Vertrauen Sie auf unsere Expertise in diesen für Sie sehr wichtigen Entscheidungssituationen. Wir zeigen Ihnen die Risiken und Chancen im Zusammenhang mit dem Aufhebungsvertragsangebot auf.

  1. Die schlechte Nachricht bzgl. eines Aufhebungsvertrags?
  2. Und in diesem Zusammenhang noch einen Warnhinweis

1. Die wichtigen Überschiften zum Aufhebungsvertrag?

Die schlechte Nachricht: Es gibt entgegen landläufiger Meinung keinen Anspruch auf eine Abfindung, es sei denn, es handelt sich um eine Massenentlassungsmaßnahme in einem großen Betrieb mit einem Betriebsrat und einem Sozialplan. In den allermeisten Fällen, bei kleineren und mittleren Betrieben lässt sich eine Abfindung nur dadurch heraus verhandeln, dass die Kündigung unwirksam ist und der Arbeitgeber dennoch unbedingt eine Trennung vom Arbeitnehmer möchte und hierfür sogar bereit ist, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen. In § 1 Kündigungsschutzgesetz ist eine Abfindung zwar vorgesehen auf der Basis eines halben Bruttomonatsgehaltes pro Beschäftigungsjahr, allerdings lassen Sie sich davon bitte nicht täuschen, handelt es sich hierbei nur um ein freiwilliges Angebot des Arbeitgebers. § 1 a Kündigungsschutzgesetz gibt Ihnen keinen Abfindungsanspruch.

Wenn Sie dennoch eine Abfindung erzielen möchten, dann kontaktieren Sie uns, wir verhandeln Ihre Abfindung.

Und in diesem Zusammenhang noch einen Warnhinweis:

Unterschreiben Sie nicht voreilig ein Aufhebungsvertragsangebot. Lassen Sie sich nicht drängen, nehmen Sie das Angebot entnehmen und nehmen Sie sich Zeit.

Kein Arbeitgeber kann und darf Sie drängen, sofort oder über Nacht einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Gleiches gilt für so genannte Ausgleichsquittungen, mit denen Sie im Fall der Abfindungszahlung auf alle anderen Ansprüche verzichten, wie beispielsweise Urlaubsansprüche und Überstunden, etc. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber unter Druck gesetzt werden zu unterschreiben, dann quittieren Sie ihm immer nur den Empfang des Aufhebungsvertragsangebotes indem Sie hinschreiben „erhalten:“ und dann Ihre Unterschrift. Damit erkennen Sie den Inhalt des Vertrages nicht an.

Rufen Sie uns an und vereinbaren Sie mit uns einen Beratungstermin. Eine Erstberatung berechnen wir mit einer Pauschale von 140,00 €, zzgl. Mehrwertsteuer. In der Beratung zur Abfindung ist zum einen eine Situationsanalyse Ihrer persönlichen und wirtschaftlichen Situation enthalten, nicht in jedem Fall ist die Abfindung die beste Lösung.

Möglicherweise macht es auch Sinn, eine Kündigung abzuwarten, Kündigungsschutzklage zu erheben und dann einen Vergleich im gerichtlichen Verfahren zu schließen. Das hat vor allem den Vorteil, dass Sperrfristen bei der Agentur für Arbeit verhindert werden können.

Desweiteren enthalten in unserer Erstberatung ist eine überschlägige Berechnung der realistischen Spanne einer Abfindung zwischen dem geringstmöglichen Abfindungsangebot, mit dem der Arbeitgeber in der Regel anfängt und dem höchstmöglichen welche realistisch durch zähes Verhandeln erzielt werden kann. Zwischen der so genannten Regelabfindung 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr und der von uns auszuhandelnden letztlich realistischen Abfindung ist in der Regel eine hohe Spanne.

Wir lassen Sie auch hinsichtlich der steuerlichen Folgen der Abfindung nicht im Regen stehen und erläutern Ihnen Grundsätze der Abfindung. Abfindungen müssen versteuert werden. Es gibt keine Steuerfreibeträge mehr, wie dies vor vielen Jahren noch der Fall war. Es gibt allerdings die so genannte 5tel-Regelung bei Abfindungen, die zu einer Steuerersparnis führt. Über diese rein arbeitsrechtlich geprägten steuerlichen Aspekte können wir Sie beraten. Wir weisen allerdings darauf hin, dass wir Sie bitten, sich bezüglich weitergehender steuerlicher Aspekte, insbesondere im Hinblick auch auf Ihre persönlichen Verhältnisse stets auch Rat von einem Steuerberater einzuholen.

Kontaktieren Sie unsere Anwälte bei Fragen zum Aufhebungsvertrag.

Gerne können Sie jederzeit mit uns in Kontakt treten. Nutzen Sie dazu am besten unser neues Online-Formular.

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Unsere Anwälte und Fachanwälte sind Ihre Spezialisten für Arbeitsrecht in Frankfurt. Für Arbeitnehmer, leitende Angestellte, Betriebsräte und Unternehmen. Kompetenz seit über 30 Jahren – in allen Instanzen. Schildern Sie uns Ihr Anliegen Online und wir werden uns umgehend bei Ihnen melden.

Frankfurt City – Hauptwache

Schillerstraße 30-40
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Tel.: 069 2998920
Fax: 069 283063

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